您在工作几天后发现不合适并决定离职，完全有权利要求用人单位支付您这段时间的工资。这是基于我国《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的明确规定，以下为您详细解释并给出建议：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您工作的时间长短，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 《工资支付暂行规定》：该规定也强调了用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。若遇节假日或休息日，则需提前至最近的工作日支付。这进一步保障了劳动者按时获得工资的权利。

二、工资支付义务

用人单位在您提供劳动后，有义务按照双方约定的工资标准、支付方式等，支付您相应的工资。即使您只工作了几天，用人单位也必须支付这几天的工资。在您离职时，用人单位应一次性结清您的工资，不得有任何拖欠或克扣。

三、建议操作步骤

1. 与用人单位友好协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付您工作期间的工资。
   • 在协商过程中，您可以引用上述法律依据，以增强您的说服力。

2. 向劳动保障部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 投诉时，请提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。
   • 劳动保障部门会介入调查，并协助您维权。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以选择申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法进行裁决，确保您的工资得到支付。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以了解具体的申请流程和所需材料。

四、注意事项

• 在离职前，请确保您已经完成了所有工作交接，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。
• 在与用人单位协商或投诉时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，您完全有权利要求用人单位支付您工作期间的工资。如果遭遇拒付或少付，请积极采取法律手段来维护自己的合法权益。