结论前置：关于拒绝额外工作的规定，主要涉及到劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及劳动法的相关规定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作职责和范围，且额外工作不属于该范围，那么劳动者有权拒绝执行额外工作。这是因为劳动合同具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位可以制定规章制度来规范员工的行为和工作安排，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得与劳动合同相抵触。
   • 如果用人单位的规章制度中规定了员工必须接受额外工作，但这一规定违反了劳动合同的约定或者劳动法的相关规定（如超时工作、无偿加班等），那么劳动者有权拒绝执行。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有完成劳动任务的义务，但这一义务是在合理的工作范围内。如果用人单位要求劳动者完成超出合理范围的工作任务，劳动者有权拒绝。
   • 特别是当额外工作涉及到超时工作、无偿加班或者对劳动者身心健康造成损害时，劳动者不仅有权拒绝，还可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 在面对用人单位提出的额外工作要求时，劳动者首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为额外工作不合理或者违反了相关规定，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工的劳动合同中明确规定了其工作职责为办公室文员，负责文件整理、会议记录等工作。但用人单位突然要求该员工承担额外的销售任务，且这一任务并不在其工作职责范围内。在这种情况下，该员工有权拒绝执行额外工作，因为这违反了劳动合同的约定。

可能产生的法律后果：如果劳动者拒绝执行合理的额外工作（即该工作属于劳动合同约定范围内或者用人单位规章制度中明确规定的），用人单位可能会采取一些不利的措施，如扣减工资、解除劳动合同等。但这些措施必须合法、合理，并且符合相关法律法规的规定。否则，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类问题时，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、用人单位的规章制度、沟通协商记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。