结论：外派非洲得疟疾是否算工伤，需结合具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以被认定为工伤的。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

2. 外派非洲得疟疾的特殊性：

   • 外派非洲工作，属于因工作需要而前往特定地区执行任务。疟疾作为一种在非洲等热带地区常见的传染病，若职工在非洲工作期间感染疟疾，且该疾病与工作环境、工作性质有直接关联，那么可以认为该疾病是因工作原因导致的。

3. 工伤认定的具体条件：

   • 工作时间：职工在非洲工作期间，包括正常工作时间和加班时间，均属于工作时间范畴。
   • 工作场所：非洲作为外派工作的地点，可以视为工作场所的延伸。
   • 工作原因：若职工感染疟疾是由于非洲当地的气候、环境等与工作直接相关的因素导致的，且没有证据表明该疾病是由职工个人原因（如私自外出、不注意个人卫生等）引起的，那么可以认为该疾病是因工作原因导致的。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，工伤认定还需要考虑职工是否按照公司的规定和要求进行了必要的预防措施（如接种疫苗、使用防蚊用品等）。若职工未按照公司规定进行预防，且因此导致感染疟疾，那么可能会影响工伤的认定。
   • 此外，还需要考虑职工感染疟疾后是否及时报告公司，并按照公司的要求进行了治疗。若职工未及时报告或未按照公司要求治疗，导致病情恶化或产生其他后果，那么也可能会影响工伤的认定。

建议与行动：

• 及时报告与治疗：若职工在非洲工作期间感染疟疾，应立即报告公司，并按照公司的要求进行治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
• 申请工伤认定：职工或其家属应在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据职工提供的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
• 寻求法律帮助：若职工或其家属对工伤认定结果有异议，或者公司在工伤认定和赔偿过程中存在违法行为，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 对于外派工作，公司应加强对职工的健康管理和安全教育，提供必要的预防措施和医疗保障，以降低职工感染疾病的风险。
• 职工也应增强自我保护意识，遵守公司的规定和要求，做好个人防护和卫生工作，确保自身健康和安全。

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