在厂里出事且后续查出骨折，一般情况下是可以认定工伤的，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个关键要素：

1. 工作时间：即职工在用人单位规定的工作时间内，或者因工作需要而加班的时间。
2. 工作场所：指职工从事工作的场所，包括用人单位提供的生产、办公区域等。
3. 工作原因：即职工受伤与从事的工作有直接关联，是因为执行工作任务而导致的伤害。

二、骨折情况与工伤认定的关系

在您描述的情况下，如果在厂里出事时是在工作时间和工作场所内，且骨折是由于工作原因导致的（如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等），那么根据《工伤保险条例》的规定，这种伤害应当被认定为工伤。

三、工伤认定的具体流程

1. 及时报告：职工在发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽可能保留相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
2. 用人单位申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
4. 审核与认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。

四、特殊情况下的工伤认定

如果骨折并非直接由工作原因导致，而是由于职工个人原因（如自身疾病、疏忽大意等）导致的，那么可能无法被认定为工伤。此外，如果职工在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因受到伤害（如打架斗殴、自残自杀等），也不属于工伤范畴。

五、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：在发生事故后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。
2. 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，并配合用人单位完成相关手续。
3. 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，只要您的骨折是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么就有很大的可能性被认定为工伤。但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。