在工厂上班骨折是否能算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的常见情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障导致骨折，或者在搬运重物时不慎摔倒骨折，这些情况下受伤通常可以认定为工伤。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如果骨折发生在上班前后的预备或收尾工作中，如设备调试、工具整理等，且这些工作与本职工作紧密相关，那么也可能被认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果骨折是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，则不能认定为工伤。这些情形是明确排除在工伤认定范围之外的。

2. 非工作原因导致的伤害：

   • 如果骨折并非因工作原因导致，而是由于个人恩怨、私人矛盾等非工作原因发生的，如与同事因私人纠纷发生口角进而发生肢体冲突导致骨折，这种情况通常不能认定为工伤。

三、工伤认定程序

1. 申请时限：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、维护权益的途径

1. 及时报告和就医：

   • 如果认为属于工伤，应尽快向用人单位报告，并前往医院就医。及时报告和就医是后续工伤认定和赔偿的重要前提。

2. 保存证据：

   • 保存好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明您的伤是在工作时造成的。

3. 申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 按照规定的流程申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以向专业律师（如我）咨询，以获取更具体的法律帮助和指导。

总结：在工厂上班骨折是否能算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工作时间、工作地点和工作原因这三个要素，且没有不得认定为工伤的情形，那么通常可以认定为工伤。为了确保自己的权益得到保障，建议职工在受伤后及时报告、就医并保存好相关证据，同时按照规定的流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。