在别人家上班生病，核心前提是劳动者在非典型工作场所（私人住宅）提供劳务时患病，需分情况讨论处理方式，具体如下：

1. 若构成劳动关系
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因患病（如从事家政服务时突发疾病），可按以下步骤处理：
   

• 及时就医：保留病历、诊断证明、医疗费票据等证据，证明疾病与工作存在因果关系（如因长期弯腰清洁导致腰椎间盘突出）。
  
• 申请工伤认定：用人单位应在30日内向社保部门提出申请；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。需提交劳动关系证明（如工资流水、工作证）、医疗证据等材料。
  
• 享受工伤待遇：若被认定为工伤，可获得医疗费报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、伤残补助金（若构成伤残等级）等赔偿。
  

1. 若构成劳务关系（如临时帮工、无劳动合同的家政服务）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：
   

• 雇主责任：若雇主未提供安全工作环境（如未告知家中存在传染病风险）、未采取必要防护措施（如要求长时间高温作业未提供降温设备），需承担主要赔偿责任。
  
• 自身责任：若劳动者故意或重大过失导致患病（如明知自身疾病仍隐瞒从事高强度工作），可能减轻雇主责任。
  
• 处理流程：双方协商赔偿；协商不成可向法院起诉，需提供劳务合同、工作记录、医疗证据等证明因果关系及损失金额。
  

1. 特殊情形：突发疾病48小时内死亡
   若劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤，享受工亡待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）。
   

建议：

• 保留工作证据（如聊天记录、工作照片、证人证言）；
  
• 优先与雇主协商，明确责任划分；
  
• 若协商无果，及时通过法律途径维护权益。
  

如有具体案件细节（如疾病类型、工作性质、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。