结论前置：签了合同两天后，劳动者是有权辞职的，但具体辞职方式及可能产生的法律后果需根据合同类型（劳动合同或劳务合同）及合同中的具体约定来确定。
一、签订的是劳动合同
对于劳动者与用人单位建立的劳动关系并签订的劳动合同，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
试用期内辞职：
- 如果劳动者处于试用期内（通常合同签订后的初期即视为试用期），根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 建议操作：以书面形式（如辞职信、电子邮件）提交辞职通知，并保留好相关证据，如邮件发送记录、短信截图等，以备不时之需。
非试用期（转正后）辞职：
- 若劳动者已过试用期并成为正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。尽管你只工作了两天，但若已过试用期，理论上仍需按此规定执行。不过，在实际操作中，由于工作时间较短，与用人单位充分沟通后，单位可能会同意提前办理离职手续。
- 特殊情况：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等严重违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，并主张经济补偿。
工资结算与经济补偿：
- 无论何种方式辞职，用人单位均需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 若因用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者有权主张经济补偿金。经济补偿标准按《劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、签订的是劳务合同
劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》合同编调整，其解除方式依据合同中的具体约定：
合同有约定：
- 若劳务合同中明确规定了提前解除合同的条件、程序和违约责任，则应按照合同约定来执行。例如，合同可能规定任何一方如需提前解除合同，需提前一定期限书面通知对方，并可能涉及违约金的支付。
- 注意事项：在决定辞职前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和违约责任的部分，以避免不必要的法律纠纷。
合同无约定：
- 如果劳务合同未对解除合同的事宜作出约定，那么双方可以通过协商一致的方式解除合同。此时，你可以与对方沟通说明自己的情况和辞职意愿，在双方达成一致意见后即可解除劳务合同。
- 赔偿责任：若协商不成且一方擅自解除合同给对方造成损失，可能需承担赔偿责任。赔偿范围通常限于直接损失和预期利益，但不得超过违约时预见到的损失。
三、通用注意事项与建议
- 做好工作交接：无论你签订的是哪种类型的合同，在辞职时都应做好工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失。否则，可能需要承担相应的赔偿责任。
- 保留证据：无论是提交辞职申请还是与用人单位沟通协商，都应保留好相关证据，如书面辞职信、邮件发送记录、短信截图等，以备不时之需。
- 友好沟通：与用人单位进行友好沟通，尽量协商一个双方都能接受的离职时间和方式，以避免不必要的纠纷和冲突。
总结：签了合同两天后，劳动者有权根据合同类型和所处阶段选择辞职。但需遵守相应的通知期限和程序，并仔细阅读合同条款，了解提前解除的后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。