结论前置：公司只给98天产假是否可以仲裁，需分情况讨论。若当地规定产假天数多于98天，而公司未按照当地规定给予女职工足够的产假天数，则女职工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益；若当地规定产假天数即为98天，或公司所在地区没有额外延长产假的规定，则公司做法合法，女职工申请仲裁可能无法得到支持。

一、了解相关法律法规和当地政策

1. 国家法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，有额外的产假天数。这是国家对女职工产假的基本规定。

2. 地方政策差异：不同地区在此基础上可能额外增加产假天数。例如，有些地区规定女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日，因此女职工正常生育一般可享受158天产假。劳动者需查阅所在地区的具体规定，确定自己应享受的产假总天数。

二、判断公司行为是否违法

• 若当地规定产假天数多于98天：公司只给予98天产假，即违反了相关法律法规。公司应依据当地的人口与计划生育条例，加上98天国家规定的产假，给予女职工完整的产假时间。在此情况下，女职工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 若当地规定产假天数即为98天，或公司所在地区没有额外延长产假的规定：公司给予98天产假是符合国家法律法规的。在此情况下，女职工申请仲裁可能无法得到支持，因为公司已经履行了国家规定的最低产假标准。

三、若公司行为违法，如何申请劳动仲裁

1. 准备相关证据材料：

   • 劳动关系证明：劳动合同是证明双方劳动关系的关键证据。
   • 产假申请及审批材料：包括产假申请书、用人单位的审批回复等，以证明劳动者按规定程序申请了产假。
   • 工资待遇证明：工资发放记录（如银行工资流水、工资条）可证明产假期间的工资待遇情况。
   • 用人单位规定：如果用人单位有相关书面文件明确只给予98天产假，这将作为重要证据。
   • 沟通记录：与用人单位就产假问题沟通的邮件、短信、微信聊天记录等，也是有力的证据。
   • 其他相关证明：如医院出具的生育证明等，可根据实际情况提供。

2. 向劳动争议仲裁委员会提出申请：

   • 确定仲裁机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书：载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息；明确仲裁请求，即要求用人单位按照当地规定补足产假天数，并赔偿因产假天数不足造成的损失；详细说明事情经过，包括申请产假的时间、单位给予的产假天数、沟通情况等；列出证据和证据来源，以及证人姓名和住所（如有）。
   • 提交申请及相关材料：将仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动争议仲裁委员会，并按要求填写送达地址确认书等相关文件。

3. 后续流程与处理：

   • 受理：劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知劳动者。
   • 开庭审理：受理后，仲裁委员会会安排开庭时间。在开庭时，劳动者需清晰阐述诉求和理由，并提供充分证据支持。
   • 调解：仲裁庭在作出裁决前会先行调解。若双方能达成调解协议，则制作调解书，经双方签收后发生法律效力。
   • 裁决：若调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可适当延期。

四、执行裁决与后续行动

1. 履行裁决：若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需在规定期限内履行义务。

2. 申请强制执行：若用人单位拒绝履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行，需准备仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料。

3. 其他法律途径：若仲裁裁决不支持劳动者的请求，劳动者可考虑是否上诉或其他法律途径来维护权益。

总结与建议：女职工在面临产假问题时，应首先了解国家和地方的产假政策，明确自己的权益。若公司未遵守相关规定，女职工可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，建议女职工在行动前咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以确保维权过程顺利且有效。