结论：单位经理不让已康复的员工上班，一般属于劳动纠纷范畴，通常不建议直接报警，但存在特定情形时可以报警。 以下是具体情况分析：
一般劳动纠纷情况
- 从法律性质上看，员工生病痊愈后，单位经理无正当理由拒绝其上班，这主要涉及到劳动关系的履行问题，属于劳动纠纷。在这种情况下，报警通常不是最合适的解决途径。因为警察主要处理的是违反治安管理处罚法或者涉嫌刑事犯罪等案件，而此类劳动纠纷并不直接属于警察的管辖范围。
- 员工可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
- 与单位协商：员工可以先尝试与单位经理或者人力资源部门进行友好沟通，了解不让上班的具体原因，并尝试协商解决。在协商过程中，员工可以明确表示自己已经康复，具备继续工作的身体条件和能力，要求单位恢复其工作。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
存在特定违法情形时
- 如果单位经理不让员工上班的行为伴随着其他违法行为，例如对员工进行威胁、恐吓、殴打等，那么员工可以立即报警。因为这些行为已经超出了劳动纠纷的范畴，涉及到违反治安管理处罚法甚至涉嫌刑事犯罪，警察有义务介入调查并处理。
- 另外，如果单位以不让上班为手段，变相辞退员工且不支付经济补偿，同时存在伪造证据、隐匿财产等妨碍民事诉讼的行为，在后续通过法律途径维权过程中，若发现单位有这些涉嫌违法犯罪的线索，也可以向公安机关报案。