结论前置：领导一般不可以随意停班生病员工，但存在特殊情况。以下分情况详细说明：
- 员工处于医疗期内
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，也不能随意停班。如果领导在员工医疗期内停班，属于违法行为。员工有权要求单位继续履行劳动合同，安排工作，并且可以就单位违法停班造成的损失，如工资损失等，要求单位进行赔偿。例如，员工在公司工作了五年，按照规定享有六个月的医疗期，在这六个月内领导停班，员工就可以依据上述规定维护自己的权益。
- 在医疗期内，单位应当按照规定支付员工病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果领导停班导致员工无法获得这部分收入，员工可以要求单位补足。
- 员工医疗期满后
- 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况不是简单的停班，而是解除劳动关系。在解除劳动关系前，单位需要证明员工确实不能从事原工作以及另行安排的工作，例如通过劳动能力鉴定等方式。如果单位没有经过合法程序就停班，员工可以要求单位恢复工作或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若员工医疗期满后能够继续从事原工作或者另行安排的工作，领导停班则没有法律依据。员工可以要求单位安排工作，如果单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并且可以要求单位支付停班期间的工资损失。
- 员工病情严重危及他人或公共安全等特殊情况
- 如果员工的病情具有传染性，且在患病期间继续工作可能会危及同事或公共安全的，例如患有传染病且处于传染期，单位从保障其他员工和公众健康的角度出发，可以暂时安排员工停班。但这种情况下，单位需要提供相应的证据证明员工病情确实存在这样的风险，并且应当按照规定支付员工停班期间的工资。例如，在新冠疫情期间，如果员工被确诊为新冠肺炎患者且尚未治愈，单位可以安排其停班隔离治疗，同时支付相应工资。
建议：如果员工遇到领导随意停班的情况，首先可以与单位进行沟通协商，要求单位说明停班的理由和依据。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。