关于您提出的“单位需要女干部可以58岁退休吗”的问题，这主要取决于女干部的岗位性质以及相关的退休政策规定。

首先，根据国家和省关于法定退休年龄的规定，通常情况下，女干部的法定退休年龄是55周岁。这是基于《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》等相关法规所明确的。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果女干部从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的年限，那么她的退休年龄可能会提前到45周岁。但这种情况并不适用于您所询问的58岁退休的情形。

另外，关于退休年龄与岗位性质的关系，根据原广东省劳动厅、广东省社会保险管理局的相关规定，女职工的退休年龄与其现岗位有关，而非单纯与其干部身份有关。具体来说，如果女职工在管理岗位工作，那么她的退休年龄是55周岁；如果她在工人岗位工作，那么她的退休年龄是50周岁。这一规定强调了以劳动合同中确定的岗位为准来认定女职工的退休年龄。

至于您提到的58岁退休，这并不是一个法定的退休年龄。在正常情况下，女干部无法仅因为单位需要就选择在58岁退休。当然，也存在一些特殊情况或政策允许下的提前退休或延迟退休，但这通常需要满足一定的条件并经过相关部门的批准。

综上所述，单位的女干部通常无法在58岁退休，除非存在特殊情况或政策允许下的提前退休或延迟退休，并且需要满足相关条件并经过批准。因此，建议您根据女干部的实际情况和相关的退休政策规定来合理安排退休事宜。如果需要更具体的指导或帮助，建议咨询当地的人社部门或相关机构。