结论：仅根据您目前所提供的信息，无法直接判断这8千元是否包含加班费。这需要结合您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及实际工资发放情况等多方面因素来综合判断。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、从劳动合同和规章制度角度分析
劳动合同约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了每月工资为8千元，且未提及加班费或加班费的计算方式，那么这8千元可能被视为包含了正常工作时间工资和可能的加班费（但具体是否包含需结合其他证据判断）。
- 如果劳动合同中明确区分了正常工作时间工资和加班费，并分别列出了金额，那么您就可以清晰地知道8千元中是否包含了加班费。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了加班费的计算方式和支付标准。如果规章制度中明确规定了加班费应单独计算并支付，那么您每月收到的8千元中可能就不包含加班费。
- 如果规章制度中未提及加班费或规定模糊，那么就需要结合其他证据（如工资条、考勤记录等）来判断。
二、从实际工资发放情况角度分析
工资条：
- 如果公司每月为您提供工资条，且工资条中明确列出了正常工作时间工资、加班费等各项金额，那么您就可以直接根据工资条来判断8千元中是否包含了加班费。
- 如果工资条中未列出加班费或加班费金额为0，但您实际上有加班情况，那么公司可能未支付加班费或已将加班费包含在8千元中（但这种情况需要公司有明确的说明或证据支持）。
考勤记录：
- 考勤记录是判断您是否有加班情况的重要依据。如果考勤记录显示您有加班，但工资条中未体现加班费，那么您有权要求公司支付加班费。
- 如果考勤记录与工资条中的加班费金额相符，那么您就可以确认8千元中是否包含了加班费。
三、从法律角度分析
加班费计算：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付。如果您每天工作12小时，上满30天，那么显然存在加班情况，公司应支付相应的加班费。
- 加班费的具体计算公式为：加班费 = 小时工资标准 × 加班小时数 × 加班费倍数。其中，小时工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以每日工作小时数（通常为8小时）来计算。但您的每日工作小时数为12小时，所以在计算加班费时需要特别注意。
举证责任：
- 在劳动争议中，劳动者通常需要承担初步的举证责任，证明自己存在加班情况。因此，您应保留好考勤记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
- 如果公司主张8千元中已包含加班费，那么公司应承担举证责任，提供证据证明这一点。
四、建议
与公司沟通：
- 您可以首先与公司沟通，了解8千元中是否包含加班费以及加班费的计算方式。如果公司能够提供明确的说明和证据，那么您就可以确认这一点。
收集证据：
- 如果公司无法提供明确的说明或证据，或者您对公司的说明存在疑问，那么您应开始收集相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司无法就加班费问题达成一致，或者您认为公司存在违法行为，那么您可以寻求法律帮助，向我咨询或向当地劳动监察部门投诉。
最后，我理解您可能对工资和加班费的问题感到困惑和不安。作为专业律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。