公务员15天旷工确实属于违纪行为，且根据《中华人民共和国公务员法》的规定，通常会导致辞退的结果。以下是对这一问题的详细分析：

法律分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条第五项的规定，公务员若旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，将予以辞退。这一条款明确规定了公务员旷工的违纪性质和相应的法律后果。

2. 辞退与开除的区别：

   • 辞退：是用人单位基于管理需要和工作秩序考虑，对不符合岗位要求或违反管理规定的公务员采取的一种解除任用关系的正常措施。它并不直接指向公务员的严重违法违纪行为，而是对公务员工作表现或纪律遵守情况的一种负面评价。
   • 开除：则属于行政处分中最严厉的一种，适用于那些严重违法违纪、给国家和人民利益造成重大损失或严重损害公务员形象的公务员。开除是对公务员个人职业生涯的极端负面评价，且通常伴随着更严重的法律后果。

3. 实际应用中的考量：

   • 在实际操作中，对于公务员旷工的处理，应严格遵循《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规和政策的规定。若公务员仅因旷工达到法定标准而无其他严重违纪违法行为，通常应予以辞退。
   • 但若该公务员除旷工外，还伴有其他严重违纪或违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，则可能面临更严厉的处分，包括但不限于开除。

法律建议

1. 遵守纪律：

   • 公务员应严格遵守工作纪律和规章制度，按时上下班，不旷工、不迟到早退。这是公务员的基本职业素养和职业道德要求。

2. 及时沟通：

   • 若因特殊原因需要请假或外出，应提前向单位申请并获得批准。若因故无法按时返回工作岗位，应及时与单位沟通并说明情况，避免造成不必要的误会和纪律处分。

3. 了解法律后果：

   • 公务员应了解旷工等违纪行为的法律后果，包括辞退、开除等可能的处分。这有助于增强公务员的纪律意识和法律意识，促进公务员队伍的健康发展。

总结来说，公务员15天旷工确实属于违纪行为，且根据法律规定通常会导致辞退的结果。因此，公务员应严格遵守工作纪律和规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。若您或您身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。