不在工作期间出了事故请病假是否有工资，这主要取决于事故的性质、是否与工作相关以及公司的具体规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 事故与工作无关，且非工伤：

   • 如果事故完全发生在非工作时间，且与工作没有任何关联（例如，在周末休息时发生的交通事故或家庭意外），那么这种情况通常不被视为工伤。
   • 在这种情况下，请病假是否有工资将主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。一些公司可能会提供一定期限内的带薪病假，而另一些公司则可能不提供。
   • 建议：查阅你的劳动合同或公司手册，了解关于带薪病假的具体规定。如果公司没有相关规定，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解是否有其他形式的补偿或支持。

2. 事故虽与工作无关，但符合带薪病假条件：

   • 即使事故与工作无关，但如果你的病情符合公司规定的带薪病假条件（例如，需要长期治疗或康复的严重疾病），你仍然有权享受带薪病假。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资计算（以某地区为例，具体标准可能因地区而异）：
     • 医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
     • 计算公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%（或更高比例，根据公司规定）。
     • 示例：假设当地最低工资标准为2000元/月，那么你的病假工资至少应为1600元/月。

3. 事故与工作有关，构成工伤：

   • 如果事故发生在工作时间内或因工作原因导致，且被认定为工伤，那么你将有权享受工伤保险待遇，包括工伤医疗期间的工资福利。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总结与建议：

• 首先，明确事故的性质和是否与工作相关。
• 其次，查阅你的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解关于带薪病假和工伤保险的具体规定。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。