职工因病导致生活困难时，可依法向单位申请以下帮助或支持，具体需结合单位制度及地方政策综合判断：

1. 医疗期保障
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病需停止工作医疗时，单位应根据工龄给予3-24个月的医疗期，医疗期内不得解除劳动合同，且需按当地规定支付病假工资（通常为工资的60%-100%）。

2. 困难补助申请
   若单位设有职工互助基金或困难补助制度，可提交医疗证明、费用清单等材料申请补助。部分国企或事业单位会额外提供一次性补助或定期帮扶。

3. 工资支付调整
   长期病假期间，单位可依据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》调整工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。若单位未依法支付，可向劳动监察部门投诉。

4. 社保与公积金支持
   医疗期内单位需继续缴纳社保和公积金。若因病导致经济特别困难，可申请提取公积金账户余额（需符合地方公积金提取条件，如支付医疗费用）。

5. 返岗适应支持
   医疗期满后，若职工仍无法从事原工作，单位应根据《劳动合同法》调整岗位或提供必要培训。若完全丧失劳动能力，可协商解除合同并主张经济补偿。

行动建议：

• 优先查阅单位《员工手册》或集体合同中关于病假和困难帮扶的条款；
  
• 保留所有医疗证明、费用单据及与单位的沟通记录；
  
• 若单位拒绝合法请求，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
  

如有具体案例细节（如单位类型、病假时长等），可进一步分析维权路径。