结论：国企欠薪而职工领导自己仍加薪，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常可能涉及违法或违规情形。
分析：
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果国企存在欠薪行为，这本身就已经违反了劳动法的规定。
- 对于领导加薪的情况，如果这一加薪行为是在欠薪的背景下进行的，且没有合理的解释或依据（如领导因特殊贡献而获得的奖励性加薪，但这种情况也需透明且符合公司规定），那么这种加薪行为可能被视为对劳动者权益的不公平对待，甚至可能构成对欠薪问题的掩盖或转移注意力，从而引发法律争议。
从公司治理和内部管理角度：
- 国企作为国有企业，其薪酬管理通常受到更为严格的监管和规定。如果领导在欠薪的情况下自己加薪，这可能违反了国企的薪酬管理制度和内部规定。
- 此外，这种行为还可能损害国企的形象和信誉，引发员工的不满和抗议，甚至可能导致劳动纠纷或集体诉讼。
从反腐败和廉洁自律角度：
- 如果领导加薪的行为存在不正当的利益输送或腐败行为（如通过不正当手段获得加薪，或者加薪与领导的个人利益紧密相关），那么这一行为不仅违法，还可能构成犯罪。
- 国企领导应当遵守廉洁自律的规定，不得利用职权谋取私利或损害企业利益。
建议：
- 对于国企欠薪而领导加薪的情况，员工可以先向企业内部的相关部门（如人力资源部、工会等）反映情况，要求企业给出合理的解释和处理方案。
- 如果企业内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，寻求政府部门的帮助和支持。
- 在处理过程中，员工应当保留好相关证据（如工资条、欠薪通知、加薪通知等），以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
- 在此过程中，建议员工咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可行的法律途径。
总之，国企欠薪而职工领导自己仍加薪的行为通常可能涉及违法或违规情形。员工应当积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。