结论：在小区干保洁，上班期间有病是否算工伤，需根据具体情况判断，若疾病与工作有直接因果关系或属于职业病范畴，则可能被认定为工伤；若仅为一般疾病且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
上班期间有病是否构成工伤的具体分析：
- 若疾病与工作有直接因果关系：例如，保洁员在清洁过程中因接触有害物质导致中毒或患病，这种情况下，疾病与工作有直接关联，可能被认定为工伤。
- 若疾病属于职业病范畴：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果保洁员所患疾病被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》，这也将被视为工伤。
- 若仅为一般疾病且与工作无直接关联：例如，保洁员在上班期间突发感冒或其他常见疾病，且这些疾病与工作无直接关联，那么这种情况下，通常不被认定为工伤。
工伤认定的程序：
- 如果保洁员或其家属认为所患疾病与工作有关，应首先向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，即使疾病看似与工作无直接关联，但如果能证明疾病是在工作过程中因特定环境或条件诱发，也可能被认定为工伤。这需要根据具体情况和证据进行判断。
行动建议：
- 对于保洁员：如果认为所患疾病与工作有关，应及时向用人单位报告，并保留好相关医疗证据和工作环境证据，以便后续申请工伤认定。
- 对于用人单位：应积极配合保洁员或其家属的工伤认定申请，提供必要的证明材料和协助。
法律后果：
- 如果被认定为工伤，保洁员将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，保洁员将需要自行承担医疗费用等相关损失。
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