领导故意不给你安排加班，而给其他人安排加班，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：
一、加班的法律规定
加班需协商：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班不是单方面的决定，而是需要用人单位与劳动者协商一致。
禁止强制加班：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。员工有权根据自身情况选择是否接受加班安排。
加班时长限制：
- 法律对加班时长也有明确限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、领导不安排你加班的合法性分析
领导有权决定加班人员：
- 在符合法律规定的前提下，领导作为用人单位的管理者，有权根据工作需要和员工情况来决定哪些员工需要加班。这并不构成违法，只要这种决定不是基于歧视、报复等非法原因。
不安排加班不等于侵犯权益：
- 领导不安排你加班，并不意味着你的合法权益受到了侵犯。加班是额外的劳动，不是法定的义务。你有权选择不加班，同样，领导也有权选择不安排你加班。
三、可能存在的违法情况及建议
如果领导的行为基于歧视或报复：
- 如果领导不安排你加班是因为对你的歧视（如性别、年龄、种族等）或报复（如你之前拒绝了领导的非法要求等），那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，你可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果加班安排违反法律规定：
- 如果领导给其他员工安排的加班违反了法律规定的时长限制或未支付加班费等，那么这种行为也是违法的。你可以提醒相关员工注意自己的权益，并在必要时向劳动监察部门举报。
四、你的权益保护
- 了解并维护自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己的权益和义务，并在必要时采取措施来维护自己的权益。
- 与领导沟通：如果你对领导的加班安排有疑问或不满，可以尝试与领导进行沟通，表达自己的想法和需求。
- 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解自己的法律选项和可能的救济途径。
总之，领导故意不给你安排加班而给其他人安排加班，这一行为本身并不违法。但如果你认为这种行为背后存在歧视、报复或违反法律规定的情况，你可以采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。