结论：如果员工在厂里上班期间被判刑，对于还未发放的工资，厂里是否发放需分情况讨论，一般来说，若劳动关系未解除且符合工资支付条件，厂里应发放；若劳动关系因判刑而解除或不符合支付条件，则可能不发放。
分析如下：
劳动关系存续情况：
- 劳动关系未解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被判刑并不必然导致劳动关系的自动解除。如果厂里没有依据法律规定或劳动合同约定解除与员工的劳动关系，那么双方之间的劳动关系仍然存续。在此情况下，如果员工已经提供了劳动，且符合工资支付的条件（如出勤、工作表现等），厂里应当按照劳动合同的约定或国家规定支付工资。
- 劳动关系已解除：如果员工被判刑后，厂里依据法律规定或劳动合同约定解除了与员工的劳动关系，那么从劳动关系解除之日起，厂里就不再负有支付工资的义务。但是，对于劳动关系解除前员工已经提供的劳动，如果符合工资支付条件，厂里仍然应当支付相应的工资。
工资支付条件：
- 出勤与工作表现：工资支付通常与员工的出勤情况和工作表现挂钩。如果员工在判刑前已经正常出勤并完成了工作任务，那么厂里应当支付相应的工资。
- 劳动合同与规章制度：劳动合同和厂里的规章制度中可能规定了工资支付的具体条件和方式。如果员工符合这些条件和方式，厂里就应当按照约定支付工资。
特殊情况考虑：
- 预支工资或借款：如果员工在判刑前已经预支了工资或向厂里借款，那么这部分款项可能会在未发放的工资中扣除。
- 经济补偿或赔偿：如果员工因判刑导致厂里遭受损失，厂里可能会根据法律规定或劳动合同约定要求员工承担经济补偿或赔偿责任。这种情况下，未发放的工资可能会被用于抵扣这些费用。
建议与行动：
- 对于员工：如果你或你的亲友在厂里上班期间被判刑，且担心未发放的工资问题，建议首先了解厂里的规章制度和劳动合同中关于工资支付和劳动关系解除的规定。同时，可以与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发放工资的具体原因和解决方案。
- 对于厂里：如果厂里面临员工被判刑后未发放工资的问题，建议首先审查劳动合同和规章制度中关于工资支付和劳动关系解除的规定。同时，与员工或其家属进行沟通，了解具体情况和需求，以便妥善处理工资支付问题。如果涉及经济补偿或赔偿问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
后续思考：
- 在处理此类问题时，应充分考虑员工的合法权益和厂里的经营需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果双方无法就工资支付问题达成一致意见，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。