工伤不离职，单位确实应该给予相应的赔偿。工伤赔偿是基于劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的事实，与是否辞职无关。一旦认定为工伤，劳动者就有权要求支付相应的赔偿项目。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的支付来源与项目

工伤赔偿主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准发放。
   • 异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
   • 伤残辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资从工伤保险基金支付。
   • 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 五级、六级伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。

二、工伤认定的重要性

工伤认定是获得工伤赔偿的重要前提。用人单位有法定的责任和义务为劳动者申请工伤认定。通过认定程序，可以确定工伤的性质、程度等相关信息，为后续的赔偿提供依据。如果用人单位未依法为劳动者申请工伤认定，劳动者也可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、不离职情况下的具体赔偿情况

在工伤不离职的情况下，劳动者可以依法享受上述由工伤保险基金和用人单位支付的各项赔偿。特别是停工留薪期的工资福利待遇，这是劳动者在工伤期间的重要经济来源。同时，如果劳动者因工伤导致生活不能自理，用人单位还需要支付生活护理费。

四、后续辞职的额外赔偿

虽然本问题关注的是不离职情况下的赔偿，但值得注意的是，如果劳动者后续选择辞职，还可以获得额外的赔偿：

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、争议解决途径

在赔偿过程中，如果双方对赔偿事宜存在争议，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种高效、便捷的争议解决方式，可以帮助劳动者快速获得应有的赔偿。

总结与建议：

工伤不离职时，单位确实应该给予相应的赔偿。这些赔偿项目涵盖了医疗、康复、停工留薪、伤残等多个方面，确保了工伤员工的合法权益得到充分保障。建议工伤员工在遭遇工伤后，及时了解自身权益，依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善保留相关证据。如果遇到赔偿争议或用人单位不履行赔偿义务的情况，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。