结论：公司工资被扣几年后，能否追回取决于多个因素，包括扣工资的原因、是否超过了法律规定的诉讼时效等。一般来说，如果扣工资的行为违法且未超过诉讼时效，劳动者是有权追回被扣工资的。
分析：
扣工资的原因：
- 如果公司扣工资是因为劳动者违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，且这种扣除是合法合理的（如迟到、旷工等按照公司规定扣除的工资），那么劳动者可能无法追回这部分工资。
- 如果公司扣工资没有合法依据，如无故克扣、拖欠工资，或者扣除的工资超过了法定比例或限额，那么劳动者有权要求公司返还被扣的工资。
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果劳动者在公司扣工资后的一年内没有提出仲裁申请，且没有中止、中断等法定情形，那么可能因超过诉讼时效而丧失追回工资的权利。但需要注意的是，如果劳动者能证明在诉讼时效期间内曾向公司主张过权利，或者公司同意履行义务等，可能会构成诉讼时效的中断或中止。
追回工资的途径：
- 劳动者可以先与公司协商，要求公司返还被扣的工资。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 如果你发现公司扣了你的工资，且你认为这种扣除是不合法的，那么你应该尽快与公司沟通，了解扣工资的具体原因，并要求公司返还被扣的工资。
- 如果公司拒绝返还，或者你对扣工资的原因有异议，那么你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
示例：
假设你在2020年1月发现公司扣了你2019年12月的工资，且你认为这种扣除是不合法的。如果你在2020年12月之前向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，那么你的申请是在诉讼时效期间的。但如果你在2021年1月之后才申请仲裁，且没有中止、中断等法定情形，那么你的申请可能会因超过诉讼时效而被驳回。
总之，公司工资被扣几年后能否追回，需要根据具体情况来判断。如果你有这方面的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。