结论前置：脚部在厂内烫伤一般属于工伤范畴，在家养伤期间工资通常也是需要发放的，但具体还需根据实际情况判断。下面为你详细解释：
一、脚部在厂内烫伤是否算工伤
- 工伤认定的一般标准
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在厂内脚部烫伤，如果是在工作时间、工作场所内，且是因为工作原因导致的，比如操作机器时被烫伤、搬运热物品时被烫伤等，那么这种情况就符合工伤认定的标准，应当被认定为工伤。
- 举个例子，小李在工厂的生产线上工作，在操作高温设备时，不慎被设备溅出的热水烫伤了脚部，这就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，属于工伤。
- 特殊情况说明
- 如果是在工作时间和工作场所内，但不是因为工作原因受到的伤害，比如员工之间打闹、嬉戏导致的烫伤，一般就不属于工伤。例如，小张和小王在工厂休息时间打闹，小王不小心将热水洒到小张脚上导致烫伤，这种情况就不符合工伤认定条件。
二、在家养伤期间工资能否发放
- 停工留薪期的规定
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，如果脚部烫伤被认定为工伤，在家养伤的这段时间属于停工留薪期，单位是需要按照你原来的工资标准发放工资的。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小赵脚部烫伤比较严重，经过医院诊断需要休息8个月，那么在这8个月内，单位就应该按照小赵原来的工资标准给他发放工资。
- 工资发放的具体计算
- 工资计算通常包括基本工资、奖金、津贴等。如果单位只发放基本工资，而不发放奖金和津贴等，这是不符合规定的。比如，小孙原来的工资由基本工资3000元、奖金1000元和交通津贴500元组成，那么在停工留薪期内，单位每月应该给小孙发放4500元。
- 单位不发放工资的应对措施
- 如果单位在停工留薪期内不发放工资，你可以先与单位进行协商，要求单位按照规定支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行检查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后提醒：如果脚部在厂内烫伤，建议你尽快向单位报告，并在规定的时间内申请工伤认定。同时，保留好相关的证据，如医院的诊断证明、病历、工伤事故报告等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。