您好，针对您提出的“上班期间手被烫伤休息期间老板应该发工资吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，如果您在上班期间因为工作原因手被烫伤，并且需要休息治疗，那么这种情况很可能被认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。

具体来说，停工留薪期是指工伤职工在接受工伤医疗期间，暂时停止工作但保留工资福利待遇的期限。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，您的工资福利待遇是保持不变的，也就是说，您应该能够拿到与正常工作期间相同的工资。这是您的合法权益，也是法律对工伤职工的一种保护。

当然，具体的工资发放标准和流程可能会因公司的政策或地方工伤保险政策的不同而有所差异。因此，我建议您在遇到这种情况时，首先与公司的人资部门进行沟通，了解公司的具体政策和流程。如果公司没有给出明确的答复或者您认为公司的处理方式不符合法律规定，您还可以向当地的劳动保障部门进行咨询和投诉。

总的来说，如果您在上班期间因为工作原因手被烫伤并且需要休息治疗，那么在停工留薪期内，您是有权利拿到与正常工作期间相同的工资的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。