针对“员工离职了还没离岗怎么办”这一问题，核心结论在于企业需根据具体情况，采取合法且合理的措施来处理员工离职不离岗的情况。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、明确离职不离岗的性质

1. 员工已正式提出离职申请：若员工已按照公司规定或劳动合同约定，正式提出了离职申请，但因各种原因（如工作交接未完成、个人事务未处理完毕等）尚未实际离岗，企业应首先与员工进行沟通，了解其未离岗的具体原因。

2. 员工未正式提出离职申请但已不再履行工作职责：若员工虽未正式提出离职申请，但已实际停止履行工作职责，且存在离职的意图或行为（如频繁请假、消极怠工等），企业应视为员工已提出离职，并按照相关规定处理。

二、采取合法且合理的措施

1. 沟通协商：

   • 企业应首先与员工进行友好沟通，了解其未离岗的具体原因和困难，尝试协商解决。
   • 若员工因工作交接问题未离岗，企业可协助员工完成工作交接，确保工作连续性。
   • 若员工因个人事务未处理完毕而未离岗，企业可给予一定的宽限期，但应明确告知员工离岗的最后期限。

2. 依据规章制度处理：

   • 企业应依据内部规章制度，对离职不离岗的员工进行相应处理。如规定离职员工应在提出离职申请后的一定期限内离岗，否则将视为旷工或违反公司规定，并据此进行处罚。
   • 在处理过程中，企业应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

3. 发送书面通知：

   • 若沟通协商无果，企业可向员工发送书面通知，明确告知其离岗的最后期限和未离岗的后果。
   • 书面通知应详细说明员工未离岗的事实、依据的规章制度、离岗的最后期限以及未离岗将面临的处罚措施等。

4. 解除劳动合同：

   • 若员工在收到书面通知后仍未离岗，且其行为已构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，企业应确保已履行了必要的程序，如通知工会、听取员工意见等，以避免法律风险。

三、注意事项

1. 保留证据：企业在处理离职不离岗的员工时，应保留好相关证据，如员工离职申请、沟通记录、书面通知等，以备不时之需。

2. 合法合规：企业在处理过程中应确保所有措施均合法合规，避免侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。

3. 及时咨询：若企业在处理过程中遇到复杂或疑难问题，可及时向我咨询，以确保处理结果的合法性和合理性。

总结来说，企业应首先与员工进行沟通协商，了解其未离岗的具体原因和困难；若沟通无果，可依据内部规章制度进行相应处理，并发送书面通知明确离岗的最后期限；若员工仍未离岗且构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，企业可依法解除劳动合同。在处理过程中，企业应确保所有措施均合法合规，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。