结论：合同不是正规劳动合同，干了34天直接走人是否可行，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 合同性质与效力：

   • 首先，要明确这份“非正规劳动合同”的具体性质和内容。如果它实际上具备了劳动合同的主要要素（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等），并且双方已经实际履行，那么这份合同很可能被视为事实上的劳动合同，受到《劳动合同法》的保护。
   • 如果这份合同确实缺乏劳动合同的必要要素，或者存在违法条款（如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等），那么这份合同可能部分无效或全部无效。但即便如此，劳动者也不能随意离职，因为可能涉及到未结清的工资、经济补偿等权益问题。

2. 直接走人的法律后果：

   • 如果合同被视为有效劳动合同：劳动者直接走人可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 如果合同部分或全部无效：劳动者虽然不受无效条款的约束，但也不能随意离职。因为即便合同无效，劳动者仍然有权获得已提供劳动的报酬，并且可能享有其他法定权益（如经济补偿、社会保险等）。直接走人可能导致劳动者无法主张这些权益。

3. 建议做法：

   • 与用人单位协商：无论合同性质如何，劳动者在离职前最好与用人单位进行协商，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项，以避免不必要的纠纷。
   • 提前通知并办理离职手续：如果劳动者决定离职，最好按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并办理相关的离职手续。这样既可以保障劳动者的权益，也可以维护用人单位的正常运营秩序。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者在离职过程中遇到纠纷或无法与用人单位达成一致意见，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并且明确自己的权益和义务。
• 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的法律意见。

总结：合同不是正规劳动合同并不意味着劳动者可以随意离职。在离职前，劳动者需要仔细考虑合同性质、法律后果以及自己的权益保护等问题，并采取合适的做法来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。