国企职工辞职后的退休年龄，主要遵循国家的相关法律法规，与在职人员基本一致，但具体退休年龄会根据性别、身份以及特殊情况有所区分。以下是对此问题的详细解答：

1. 正常退休年龄规定

   • 男性：无论是干部身份还是工人身份，法定退休年龄一般都是60周岁。这意味着，国企男性职工辞职后，如果没有特殊情况，其退休年龄仍为60周岁。

   • 女性：

     • 女干部（一般指在管理岗位或专业技术岗位工作的女性）的法定退休年龄为55周岁。
     • 女工人（通常指在生产操作一线等岗位工作的女性）的法定退休年龄是50周岁。
     • 因此，国企女性职工辞职后，其退休年龄将根据其原岗位性质确定，女干部为55周岁，女工人为50周岁。

2. 特殊情况下的退休年龄

   • 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，若男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年，可以提前退休。这意味着，如果国企职工辞职前从事的是特殊工种，且满足相关条件，其退休年龄可能会提前。

   • 因病或非因工致残：若经医院证明（或通过劳动能力鉴定委员会鉴定）完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限（含视同缴费年限）满足规定年限（一般为15年），可以办理退休手续。因此，如果国企职工辞职后因病或非因工致残，且满足相关条件，其退休年龄也可能会提前。

3. 辞职对退休年龄及养老金的影响

   • 辞职行为本身并不会改变法定的退休年龄。无论个人是否辞职，其退休年龄仍按照上述规定执行。

   • 然而，辞职后如果没有继续缴纳养老保险或者没有新的工作单位接续社保，可能会影响养老保险的缴费年限，进而影响到退休后能领取的养老金数额。因此，建议国企职工在辞职后，继续关注养老保险的缴纳情况，以确保退休后能领取到应有的养老金。

4. 注意事项

   • 退休年龄政策可能会随着国家政策调整而变化，如延迟退休政策正在逐步推进。因此，在确定退休年龄时，应参考最新的法律法规和政策文件。

   • 不同地区在具体执行过程中可能存在细微差异。为确保信息的准确性，建议辞职人员在确定退休年龄和办理退休手续前，向当地社保部门进行详细咨询。

总结来说，国企职工辞职后的退休年龄主要取决于其性别、身份以及是否满足特殊情况下的退休条件。在操作过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。