打到饭卡的钱一般不可以直接提现并算作协商离职的平均工资。以下从几个方面为你详细分析：
平均工资的计算范围
根据相关法律法规及实践，协商离职时的平均工资计算通常基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的正常工资收入。这里的“正常工资收入”一般指的是货币形式的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，且这些收入应当是实际发放到劳动者手中或者可以自由支配的。而打到饭卡的钱，往往属于企业为劳动者提供的福利性质的非货币性补贴，并非直接以货币形式支付给劳动者的工资，因此在计算平均工资时，通常不会被直接纳入。
饭卡钱的性质与处理
福利性质：饭卡钱通常是企业为了改善员工福利、提高员工满意度而提供的一种补贴，它并不属于工资的范畴。因此，在协商离职时，这部分钱一般不能作为工资的一部分进行计算。
提现问题：即使饭卡中的钱可以提现，这也并不改变其福利性质。提现后的钱仍然不属于工资收入，因此在计算平均工资时，仍然不能将其纳入。
特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果企业与劳动者在劳动合同或者相关协议中明确约定，饭卡中的钱可以作为工资的一部分进行计算，或者在企业规章制度中有类似的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，饭卡中的钱在协商离职时可能会被纳入平均工资的计算范围。但这种情况相对较少，且需要具体的证据支持。
法律建议
查阅合同与协议：如果你对饭卡钱是否应纳入平均工资的计算范围有疑问，首先应当查阅你与企业签订的劳动合同以及任何相关的协议或规章制度，看其中是否有明确的规定。
与企业协商：如果合同或协议中没有明确规定，你可以尝试与企业进行协商，看是否能够就饭卡钱的处理达成一致意见。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律途径。
总结来说，打到饭卡的钱一般不可以直接提现并算作协商离职的平均工资，除非有明确的合同或协议规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。