面对车间给员工除名的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，要明确的是，无论何种原因，公司辞退员工都应当遵守法律规定，确保程序的合法性和公正性。以下是一些建议，希望能帮助你更好地应对这种情况：
一、了解自身权益
查阅相关文件：首先，你需要仔细查阅与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，特别是关于解雇和赔偿的条款。这些文件将是你维权的重要依据。
判断是否违法：根据你查阅的文件，判断公司的除名行为是否合法。如果公司无法提供充分的证据证明你的除名是合法的，比如无法证明你存在严重违反公司规章制度或不胜任工作等情形，那么公司的行为可能构成违法辞退。
二、与公司协商
开诚布公对话：在确认公司行为可能违法后，你可以尝试与公司进行协商，理性地表达自己的意见和要求。在协商过程中，保持冷静和礼貌，争取一个公平的解决方案。
保留证据：无论协商结果如何，都要注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
三、寻求法律援助
劳动仲裁：如果协商不成或公司拒绝协商，你可以考虑向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
提起诉讼：如果你对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。
四、注意事项
保持冷静和耐心：维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，以免影响维权效果。
了解法律程序：在维权过程中，了解并遵守法律程序是非常重要的。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求法律专家的帮助或咨询相关机构。
防范于未然：为了避免类似情况再次发生，建议你在入职前充分了解公司背景和各种条款，特别是关于解雇和赔偿的条款。这样可以在一定程度上减少不必要的麻烦。
五、具体案例参考
以你提供的微信公众平台案例为例，如果公司以“试用期不符合录用要求”为由将你辞退，但无法提供明确的录用条件和证明你不符合录用要求的具体事实，那么公司的行为就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以依法要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，面对车间给员工除名的情况，你需要保持冷静、了解自身权益、与公司协商、寻求法律援助，并注意相关事项。希望这些建议能对你有所帮助。