结论：临时工转为正式工后，工资仍按临时工标准发放，这一做法通常是不合法的。具体分析如下：
一、法律层面的分析
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果临时工转为正式工，双方应当就新的工作内容、薪资待遇等条款进行协商，并签订书面协议。
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将正式工的工资标准降至临时工水平，这构成了对劳动合同的擅自变更，是违法的。
劳动者权益的保护：
- 正式工通常享有更全面的福利待遇和更稳定的工作保障，这是法律对劳动者权益的保护。如果转为正式工后工资仍按临时工标准发放，实际上剥夺了劳动者应享有的权益。
- 劳动者有权要求用人单位按照正式工的标准支付工资，并享受相应的福利待遇。
二、实际操作中的建议
与用人单位协商：
- 如果临时工转为正式工后，工资仍按临时工标准发放，劳动者应首先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和期望。
- 在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，强调自己的合法权益，要求用人单位按照正式工的标准支付工资。
签订书面协议：
- 如果双方就工资标准达成一致，务必签订书面协议，明确新的工资标准、福利待遇等条款。
- 书面协议是保障劳动者权益的重要依据，也是未来可能发生的劳动争议中的关键证据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，劳动者可以咨询我，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
三、可能的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位擅自变更劳动合同，降低劳动者的工资标准，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动争议中，用人单位可能因违法变更劳动合同而承担赔偿责任，包括支付差额工资、经济补偿等。
劳动者的权益保障：
- 劳动者有权要求用人单位按照正式工的标准支付工资，并享受相应的福利待遇。
- 如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
总结与建议：临时工转为正式工后，工资仍按临时工标准发放是不合法的。劳动者应与用人单位进行协商，签订书面协议明确新的工资标准，并在必要时寻求法律援助。作为专业律师，我建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。