结论：自己没来上班公司扣钱是否犯法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法扣钱的情形

1. 员工无故旷工

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤。如果员工无故旷工，用人单位有权依据规章制度进行处罚，包括扣减工资。
   • 具体情形：假设你因个人原因无故未到公司上班，且未提前请假或获得批准，公司依据内部规章制度（该制度需合法且已向你公示）对你进行扣钱处理，这种扣钱行为通常是合法的。
   • 建议：作为员工，应遵守公司的考勤制度，如有特殊情况需请假，应提前与公司沟通并获得批准。

2. 员工违反公司规章制度且规章制度中有明确扣钱规定

   • 法律背景：公司规章制度是用人单位与员工之间约定的行为准则，如果规章制度中明确规定了员工违反某些规定时可以扣减工资，且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，那么这种扣钱行为在合法范围内是有效的。
   • 具体情形：比如公司规章制度中规定，员工迟到或早退超过一定时间将扣减相应工资，你因迟到或早退被扣钱，且该规章制度符合上述条件，那么公司的扣钱行为是合法的。
   • 建议：在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定，避免不必要的经济损失。

二、非法扣钱的情形

1. 公司无合法依据扣钱

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果公司没有合法依据（如员工无故旷工、违反规章制度等）而随意扣钱，这种行为是违法的。
   • 具体情形：假设你因公司安排的任务过重而未能按时完成工作，但并未违反公司规章制度或无故旷工，公司却以此为由扣减你的工资，这种扣钱行为就是非法的。
   • 建议：如果遇到公司无合法依据扣钱的情况，你可以与公司协商要求返还被扣的工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 扣钱金额超过法定标准

   • 法律背景：即使公司有合法依据扣钱，扣钱的金额也受到法律的限制。根据相关规定，公司因员工过错扣减工资时，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 具体情形：比如你所在地区的最低工资标准为每月2000元，你因违反公司规章制度被扣减工资后，实际到手工资低于2000元，那么公司的扣钱行为就超过了法定标准，是非法的。
   • 计算公式：若需计算扣减后工资是否低于最低工资标准，可使用以下公式：扣减后工资 = 原工资 - 扣减金额。若扣减后工资 < 当地最低工资标准，则公司扣钱行为非法。
   • 建议：在遇到公司扣钱时，应计算扣减后的工资是否低于当地最低工资标准，如果低于，可以向公司提出异议并要求返还超额扣减的部分。

进一步思考：在处理此类问题时，你还需要注意保留相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），以便在需要时证明自己的权益。如果对公司扣钱行为有异议，建议先与公司协商解决；如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

最后：如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。