您好，关于您提出的“打暑假工是否可以随时走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间签订的用工协议以及具体的用工情况。
首先，我要强调的是，无论您是从事暑假工还是其他形式的临时工作，签订书面用工协议都是非常重要的。这份协议应该明确约定工作起止时间、工作内容和工作地点、劳动报酬标准及支付时间、工作时间与休息休假等关键条款。这些条款不仅保障了您的权益，也规范了用人单位的行为。
针对您的问题，如果协议中明确规定了工作期限，并且没有提及可以随时离职的条款，那么您通常需要按照协议约定的时间完成工作。如果您确实需要提前离职，建议您与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，您可以说明自己的原因和困难，同时表达愿意按照协议约定承担相应的责任（如提前通知、赔偿等）。
如果协议中没有明确规定工作期限，或者规定了可以随时离职的条款，那么您在提前通知用人单位并做好工作交接的情况下，通常是可以随时离职的。但即便如此，我也建议您尽量提前与用人单位沟通，以便他们有足够的时间来安排替代人员或调整工作计划。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
保护自己的权益：在签订协议时，请务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中有任何不明确或不合理的地方，请及时与用人单位沟通并修改。
遵守用人单位的规定：在工作期间，请遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务。这不仅是您的职责所在，也是维护良好劳动关系的基础。
保留相关证据：为了防止可能出现的纠纷或争议，我建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作安排、考勤记录等相关证据。这些证据在维权时可能会起到关键作用。
最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，比如用人单位拒绝支付劳动报酬、扣押证件等违法行为，您可以及时向当地的人社部门或劳动监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。