结论前置：没有钱（即未支付劳动报酬）并不一定意味着不存在雇佣关系，关键在于双方之间是否存在实际用工行为、管理与被管理关系以及劳动内容的相关性。
详细分析：
雇佣关系的本质：
- 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬而形成的权利义务关系。但报酬的支付并非雇佣关系成立的唯一条件。即使未支付报酬，只要受雇人实际为雇佣人提供了劳务，且雇佣人对受雇人的工作有一定的指挥、监督和控制权，雇佣关系就可能成立。
实际用工行为与管理关系：
- 在判断是否存在雇佣关系时，实际用工行为以及双方之间的管理与被管理关系是核心要素。例如，某人按照个体工商户的要求为其店铺搬运货物或打扫卫生，即使未立即获得报酬，但只要实际从事了这些工作，并接受了个体工商户的指挥和管理，就可能构成雇佣关系。
劳动内容的相关性：
- 劳动者提供的劳动必须是用人单位（或雇佣人）业务的组成部分。如果劳动者提供的劳动与用人单位的主营业务无直接关联，那么即使支付了报酬，也可能不构成雇佣关系。反之，即使未支付报酬，但只要劳动内容与用人单位业务相关，且存在实际用工和管理关系，就可能构成雇佣关系。
特殊情况的考虑：
- 在某些特殊情况下，如学徒期间、试用期或非全日制用工中，劳动者可能并未获得劳动报酬或报酬较低。然而，只要他们实际参与了用人单位（或雇佣人）的生产经营活动，并接受了其管理与约束，就依然可能构成雇佣关系。
法律建议：
对于劳动者：如果你认为自己与用人单位（或个人）之间存在雇佣关系，但未获得劳动报酬，你可以通过收集相关证据（如工作证、考勤记录、同事证言、工作中的沟通记录等）来证明劳动关系的存在。一旦劳动关系得到确认，你就有权主张获得劳动报酬等合法权益。
对于用人单位（或雇佣人）：为了避免纠纷和确保双方权益，建议尽量签订书面合同以明确各自的权利和义务。即使未签订书面合同，也应确保实际用工行为、管理与被管理关系以及劳动内容的相关性符合雇佣关系的构成要件，并及时支付劳动报酬。
可能法律后果：
- 如果用人单位（或雇佣人）未支付劳动报酬且否认雇佣关系的存在，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。一旦劳动关系得到确认，用人单位（或雇佣人）可能需要承担支付劳动报酬、赔偿损失等法律责任。
总之，没有钱并不一定意味着不存在雇佣关系。在判断是否存在雇佣关系时，应综合考虑双方的实际行为、工作内容、管理关系及报酬支付情况等多个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。