下班后自愿检查数据是否算加班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从加班的法定定义来看
根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。这里的关键点在于“用人单位安排”。如果你下班后是自愿检查数据，而非用人单位明确要求或安排，那么从严格意义上讲，这并不符合加班的法定定义。
二、从实际工作情况与加班认定来看
如果自愿行为被用人单位认可并视为工作的一部分：
- 尽管你是自愿检查数据，但如果用人单位对此行为表示认可，并且这种行为在实际上成为了你工作职责的一部分，或者用人单位因此受益（比如数据检查确保了工作的顺利进行或避免了潜在损失），那么在某些情况下，这种自愿行为有可能被认定为加班。不过，这通常需要用人单位的明确认可或事后追认，并且可能需要通过一定的程序（如加班申请、审批等）来确认。
如果自愿行为纯粹是个人行为，与用人单位无关：
- 如果你下班后自愿检查数据完全是出于个人兴趣、学习目的或为了自我提升，并且这种行为与用人单位的工作安排、利益等无直接关联，那么这种行为通常不会被认定为加班。因为此时你并没有在用人单位的安排下从事工作，也没有为用人单位创造直接的价值。
三、从证据收集与维权角度来看
- 证据收集：如果你认为自己的自愿行为应该被认定为加班，那么你需要收集相关证据来支持你的主张。比如，你可以保留与数据检查相关的邮件、聊天记录、工作记录等，以证明你是在为用人单位工作。
- 维权途径：如果与用人单位就加班问题产生争议，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：为了避免不必要的争议和误解，我建议你：
- 在下班后自愿进行数据检查等额外工作时，最好与用人单位进行沟通并明确是否视为加班；
- 如果可能的话，可以要求用人单位出具书面确认或通过加班申请、审批等程序来明确加班事实；
- 保留好相关证据，以备不时之需。
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