下班后自己主动留在公司是否算加班，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、可认定为加班的情形
用人单位明确安排：
- 如果用人单位因工作需要，明确要求员工在下班后继续留在公司完成特定工作任务，如处理紧急订单、完成紧急报告等，那么这种行为应被认定为加班。此时，无论员工是出于何种心态留下，只要是用人单位的要求，即构成加班。
工作任务的延续性：
- 员工下班后留在公司所从事的活动必须与本职工作紧密相关，且是正常工作任务的延续。例如，程序员下班后继续调试当天工作中出现问题的程序代码，以确保项目进度不受影响，这种情形同样属于加班。
证据充分且程序合规：
- 即便员工未能及时按照用人单位规定的流程进行加班申报、审批等手续，但只要有充分证据证明是用人单位安排或要求工作，且事后用人单位未提出异议或认可该工作属于加班范畴，也可能被认定为加班。
二、不属于加班的情形
员工自主行为：
- 若员工纯粹基于个人原因留在公司，如利用公司资源学习与工作无关的内容（备考证书、学习新技能等），或自行处理私人事务（整理个人工作资料以便第二天工作，但非公司要求），即使留在公司，也不应认定为加班。
未被认可的工作：
- 虽然员工下班后留在公司工作，但用人单位有明确规定不认可此类“自愿”加班，或者员工未能提供充分证据证明是用人单位安排或要求的工作，这种情况下，该行为在认定加班时可能会存在争议，通常不被视为加班。
三、建议与注意事项
主动沟通确认：
- 为避免因加班问题产生误会或纠纷，建议员工在下班后留在公司工作时，主动与用人单位沟通确认是否为加班，并按照公司规定的流程进行加班申报和审批。
完善加班管理制度：
- 用人单位也应完善加班管理制度，明确加班的认定标准和程序，确保员工的合法权益得到保障。例如，可以规定加班需提前申请并获得批准，加班时间需记录并计入考勤等。
保留证据：
- 无论何种情况，劳动者都应注重留存相关证据，如加班审批单、电子邮件/聊天记录中的工作任务指派证明、门禁系统记录的出入时间、工作成果的提交记录等。这些证据在认定加班时将起到关键作用。
总结来说，下班后自己主动留在公司是否算加班，关键在于是否是用人单位的安排、工作内容与工作任务的关联性以及证据的收集和用人单位的具体规定。只有综合考虑这些因素，才能做出准确、合理的判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。