结论：职工下班后被留下连续工作4小时，在一般情况下，这通常会被视为加班。但具体是否构成加班，还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况等因素进行综合判断。
分析说明：
加班的定义与认定：
- 加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排或经劳动者同意的额外工作时间。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出这个范围的工作时间，一般被视为加班。
下班后连续工作4小时的情况：
- 如果职工在正常下班时间后，被用人单位要求或同意继续工作4小时，且这4小时的工作时间超出了其正常的工作时间范围，那么这通常会被视为加班。
- 加班应当得到劳动者的同意，并且用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
可能存在的例外情况：
- 劳动合同或公司规章制度中的特殊规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下（如紧急任务、特殊项目等）的加班不计入正常工作时间或不需要支付加班费，那么可能需要根据这些特殊规定来判断。但这样的规定必须合法、合理，并且得到劳动者的明确同意。
- 实际工作情况的特殊性：在某些特殊行业或岗位中，如医疗、交通、公共安全等，可能存在不定时工作制或综合计算工时制。在这些情况下，加班的认定可能更加复杂，需要结合具体的工作安排和劳动合同来确定。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果认为自己的加班权益受到了侵害，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费或安排补休。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应当严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班。
- 如果确实需要安排加班，应当与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费或安排补休。
后续行动与注意事项：
- 劳动者在加班时，应当保留好相关的证据（如加班通知、工作记录等），以便在需要时证明自己的加班情况。
- 用人单位在安排加班时，应当确保加班的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。
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