小时工在厂里是否可以转正，需结合具体用工形式及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 用工形式决定“转正”可能性

• 非全日制用工（小时工）的法定限制
  根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。此类用工形式下，法律未强制要求签订书面劳动合同，也未规定“转正”为全日制员工的程序。
  实务中：若小时工希望转为全日制员工，需与用人单位协商一致，重新签订书面劳动合同并明确全日制用工条款（如工时、薪资、社保等）。若用人单位拒绝，小时工无权单方要求“转正”。

• 全日制用工的“转正”逻辑
  若小时工实际工作时间已超过非全日制用工标准（如每日工作6小时），且用人单位未提出异议，可能被认定为事实全日制劳动关系。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第十条要求补签书面劳动合同，并主张全日制员工权益（如缴纳社保、享受带薪年休假等）。
  风险提示：若用人单位坚持按非全日制用工管理（如不缴纳社保、随意终止用工），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认全日制劳动关系。

2. “转正”需满足的程序条件

• 协商一致原则
  无论从非全日制转为全日制，还是从试用期转为正式期，均需双方协商一致并签订书面协议。若原合同未约定试用期，用人单位不得擅自设立“转正”考核期。
• 试用期限制（如涉及）
  若小时工入职时签订的是全日制劳动合同且约定试用期，则需遵守《劳动合同法》第十九条对试用期的限制（如合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月）。试用期满后，用人单位未以法定理由解除合同的，视为自动转正。

3. 实务建议

• 劳动者角度

  1. 保留工作证据：如考勤记录、工资支付凭证、工作安排通知等，证明实际工作时间及劳动关系性质。
     
  2. 主动沟通：若希望“转正”，可向用人单位提出书面申请，明确要求签订全日制劳动合同并缴纳社保。
     
  3. 维权途径：若用人单位拒绝且存在违法行为（如超时用工、不缴社保），可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，主张确认劳动关系、补缴社保等权益。

• 用人单位角度

  1. 规范用工管理：明确区分非全日制与全日制用工，避免因工时混淆引发纠纷。
     
  2. 完善合同条款：若需设立试用期，应在全日制劳动合同中明确约定期限及考核标准。
     
  3. 及时响应诉求：对劳动者“转正”申请，应在合理期限内答复并办理相关手续，避免被动承担法律责任。

总结：小时工能否“转正”取决于用工形式及双方协商结果。若实际工作已符合全日制标准，劳动者可依法主张权益；若仍为非全日制用工，则需通过协商变更合同性质。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。