针对您提出的“离职之后，原单位检查还需要去吗”这一问题，这主要取决于您在原单位所从事的工作性质以及相关法律法规的要求。

首先，如果您在原单位从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位是有义务在您离岗前组织您进行职业健康检查的，并将检查结果书面告知您。这是为了确保您的身体健康，及时发现并处理可能存在的职业病问题。

如果您在离职时，原单位尚未安排您进行离岗前的职业健康检查，那么从法律角度来说，您是有权利要求原单位进行安排的。因为对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位是不得解除或者终止与其订立的劳动合同的，这也是为了保护您的合法权益。

如果您已经离职，但原单位突然通知您需要进行检查，这通常意味着原单位可能意识到了之前未履行相关法律义务，或者出于对您健康的关心。在这种情况下，如果您时间允许且身体状况允许，建议您配合原单位进行检查。这不仅可以了解自己的健康状况，也是对原单位法律义务的一种履行和确认。

然而，如果您已经离职较长时间，且已经在新单位进行了上岗前的职业健康检查，或者您认为原单位的检查通知并不合理（例如，检查时间过于紧迫、检查项目与您之前的工作无关等），那么您可以与原单位进行沟通，说明您的情况，并询问检查的必要性和具体安排。

如果原单位坚持要求您进行检查，而您认为这并不合理或无法配合，您可以考虑以下维权途径：

1. 向当地的劳动监察大队投诉，反映原单位的要求并不合理或未履行相关法律义务。
2. 向当地的工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
3. 如果原单位仍然坚持其要求，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总的来说，是否需要去原单位进行检查，取决于您在原单位的工作性质、相关法律法规的要求以及您个人的实际情况和意愿。建议您在做出决定前，充分了解相关法律法规，并与原单位进行充分沟通。