从原单位辞职后再回去是否需要体检，取决于原单位规章制度、双方约定以及法律法规要求，具体如下：

1. 原单位规章制度：

   • 如果原单位有明确的规章制度规定，员工离职后再次入职需要进行体检，那么员工应当遵守这一规定。这是基于单位对员工健康状况的合理关注，以确保员工能够胜任工作并维护工作场所的健康安全。
   • 若原单位没有此类规定，则员工再次入职时通常不需要进行体检，除非双方有特别约定或法律法规另有要求。

2. 双方约定：

   • 在离职和再次入职的过程中，员工与原单位可以就入职体检等事项进行协商并达成约定。如果双方约定了需要体检，那么员工应当按照约定进行。
   • 约定应当明确体检的项目、标准、时间等具体内容，以避免后续产生争议。

3. 法律法规要求：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并没有明确规定员工离职后再次入职必须进行体检。但是，对于某些特定行业或岗位，如食品加工、医疗卫生等，可能存在对员工健康状况的特殊要求，这些要求可能通过行业规范或地方性法规来体现。
   • 如果法律法规或行业规范对再次入职员工的健康状况有明确要求，那么员工应当按照要求进行体检并提供相应的健康证明。

建议：

• 在离职前，员工可以了解原单位的规章制度和双方是否有关于再次入职体检的约定，以便在再次入职时做好准备。
• 如果原单位要求再次入职体检，员工可以要求单位提供明确的体检项目和标准，并确保体检机构的合法性和专业性。
• 如果员工对体检结果有异议或认为体检要求不合理，可以与单位进行协商或寻求法律援助。