结论概述：被离职后找到新工作是否还能获得补偿金，这主要取决于离职的性质以及是否符合领取补偿金的法定条件。以下分情况详细说明。

1. 若离职属于用人单位违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果你在原单位工作了3年，被违法解除劳动合同，那么你可以获得的经济补偿金是3个月的工资，赔偿金则是6个月的工资。即使你之后找到了新工作，这并不影响你向原单位主张赔偿金的权利。

2. 若离职属于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形：

   • 在这种情况下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金，标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 举例：如果你在原单位工作了2年，与单位协商一致解除劳动合同，那么你可以获得2个月工资的经济补偿金。找到新工作后，你仍然有权向原单位主张这笔经济补偿金。

3. 若离职属于劳动者主动辞职或因劳动者过错被解除劳动合同的情形：

   • 在这两种情况下，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
   • 举例：如果你因为个人原因主动辞职，或者因为严重违反单位规章制度被解除劳动合同，那么你通常无法获得经济补偿金或赔偿金。即使你之后找到了新工作，也无法改变这一事实。

4. 关于新工作对补偿金的影响：

   • 找到新工作本身并不影响你向原单位主张经济补偿金或赔偿金的权利。但是，如果你已经与新单位建立了劳动关系，并且新单位提供了更好的待遇或条件，这可能会影响你在与原单位协商或诉讼中的立场和策略。

法律建议：

• 如果你认为自己符合领取经济补偿金或赔偿金的条件，建议先与原单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动提示：

• 如果你对离职的性质或是否符合领取补偿金的条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果你已经决定要向原单位主张经济补偿金或赔偿金，但不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，也可以随时向我提问。