结论：转正后领取试用期工资通常是不对的，除非劳动合同中有特别约定且该约定符合法律规定。一般情况下，试用期工资与转正后工资存在法定比例关联，转正后工资应当符合或高于劳动合同中的约定，且不得低于法定最低标准。

一、法律基础与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确了试用期工资的下限，同时也隐含了转正后工资应当不低于试用期工资（在符合约定和法定标准的前提下）的逻辑。

二、试用期工资与转正后工资的关系

1. 试用期工资可以等于或低于转正工资：

   • 如果劳动合同中明确约定试用期工资与转正后工资相同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种设定是合法的。
   • 如果试用期工资低于劳动合同约定的转正后工资，但只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十且不低于当地最低工资标准，这种设定也是合法的。然而，在这种情况下，转正后工资应当有所调整，以符合劳动合同中的约定。

2. 转正后领取试用期工资的不合理性：

   • 如果劳动合同中没有特别约定转正后工资与试用期工资相同，且试用期工资已经低于劳动合同约定的转正后工资，那么转正后继续领取试用期工资就是不合法的。这种行为违反了劳动合同的约定，也损害了劳动者的合法权益。

三、实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细审查试用期工资和转正后工资的约定，确保自身权益得到保障。
   • 如果发现转正后工资与试用期工资相同且不符合合同约定或法律规定，应及时与用人单位沟通协商，要求调整工资。
   • 保留好工资条、银行流水等证据，以备在发生争议时维护自身权益。

2. 对于用人单位：

   • 在设定试用期工资和转正后工资时，应遵守相关法律法规的规定，确保工资设定的合法性和合理性。
   • 如果需要在试用期和转正后设定不同的工资水平，应在劳动合同中明确约定，并确保转正后工资不低于试用期工资（在符合约定和法定标准的前提下）。
   • 建立透明公正的考核机制，确保试用期工资和转正后工资的调整基于客观的评价标准。

四、法律后果

如果用人单位在转正后继续支付试用期工资且该行为违反了劳动合同的约定或法律法规的强制性规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。用人单位可能面临支付差额工资、赔偿损失等法律责任。

举例说明：

假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定试用期工资为8000元/月，转正后工资为10000元/月。如果试用期结束后用人单位继续支付8000元/月的工资，那么这种行为就是不合法的。劳动者可以要求用人单位按照合同约定支付10000元/月的工资，并保留好相关证据以备维权之需。

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