针对您提出的“解除劳动合同证明之后又继续上班单位不发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，不仅需要出具相应的证明，还必须在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。更重要的是，劳动者的工资应当按月以货币形式足额支付，用人单位不得克扣或无故拖欠。因此，即便您已经收到了解除劳动合同的证明，但如果之后又继续为单位工作，单位仍然有义务按照约定和法律规定及时支付您的工资。

二、具体维权办法

1. 与单位协商

   • 步骤：您可以首先尝试与单位进行友好沟通，明确指出单位的行为已经违反了法律法规，并要求单位说明不发工资的具体理由。同时，您可以设定一个合理的支付期限，要求单位在此期限内支付您的工资。
   • 注意事项：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：为了向劳动监察部门投诉，您需要收集一些能够证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除合同证明以及您继续上班的相关证据等。
   • 投诉流程：携带好这些证据，向当地的劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令单位限期支付您的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交材料：如果与单位的协商和向劳动监察部门的投诉都没有得到满意的结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。这些材料应包括您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（如要求支付的具体工资金额）、事实和理由等。
   • 时效期间：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在这个时效期间内提交仲裁申请。
   • 审理过程：仲裁委员会在受理您的申请后，将会安排开庭审理，并根据查明的事实作出裁决。如果裁决结果对您有利，但单位仍然拒绝支付工资，您可以进一步采取法律措施。

4. 提起诉讼

   • 条件：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料：在提起诉讼时，您需要准备好起诉状和相关证据，通过法律途径要求单位支付工资及可能的赔偿金等。

三、寻求专业支持

在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或不确定如何操作，我建议您寻求律师的专业帮助。律师将根据您的具体情况提供针对性的建议和支持，确保您的合法权益得到有效保护。

四、总结与建议

面对解除合同后单位不发工资的情况，您应保持冷静，依法维权。通过上述途径，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，我也提醒您在日常工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。希望这些建议能对您有所帮助。