在劳动仲裁期间被解除劳动合同且继续上班但工资未发的情况下，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认解除劳动合同的合法性：

   • 首先，需要仔细审查公司解除劳动合同的理由和程序是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知或支付经济补偿金。
   • 如果公司解除劳动合同的理由不充分或程序不合法，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 关于继续上班但工资未发的问题：

   • 既然你仍在继续上班，那么公司就有义务按照劳动合同的约定支付你工资。公司未支付工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
   • 你可以向公司提出书面要求，要求其支付拖欠的工资，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备后续维权使用。

3. 采取法律措施维护权益：

   • 如果公司拒绝支付工资或拒绝继续履行劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 同时，你也可以继续推进劳动仲裁程序，将公司解除劳动合同和拖欠工资的问题一并提交给仲裁机构进行裁决。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些证据将对你后续维权起到关键作用。
   • 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的专业律师哦），以获取更具体的指导和帮助。

行动建议：

• 立即向公司提出书面要求，要求支付拖欠的工资，并明确告知公司其解除劳动合同的行为可能违法。
• 收集并保存好所有相关证据，以备后续维权使用。
• 如果公司拒绝支付工资或拒绝继续履行劳动合同，及时向当地劳动监察部门投诉，并继续推进劳动仲裁程序。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更有针对性的法律建议。