在综合工时制下，关于年假的计算以及年假是否算作工时的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解析：

一、年假的计算依据与天数确定

在综合工时制下，职工年假的计算并不直接受工时制度的影响，而是主要依据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定。具体来说，年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

二、年假期间工资的计算

在年假期间，职工应视为正常出勤，用人单位应按正常出勤应得的工资标准支付报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分，但不包括加班工资。如果劳动合同有约定，按约定执行；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同执行；无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

三、年假是否算作工时

在综合工时制下，年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，不应计入工时总数中。这是因为：

1. 年休假的性质：年休假是《职工带薪年休假条例》赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者在连续工作一定时间后能够有时间休息和放松，恢复体力和精力。它并非劳动者继续提供劳动的时间，而是休息的时间。

2. 综合工时制的特点：综合工时制虽然以一定周期为单位综合计算工作时间，但其核心在于确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。年休假作为休息时间，并不属于实际从事工作的时间，因此不应计入工时。

3. 实际操作中的考量：将年休假算作工时违背了设立年休假制度的初衷，即保障劳动者的休息权利。如果年休假算工时，可能会导致劳动者无法真正享受到应有的休息时间，从而影响其工作效率和身心健康。

四、未休年假的补偿计算

如果用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，需支付未休年休假工资报酬。补偿标准按照职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。由于已包含正常工作期间的工资收入，因此实际还需额外支付的金额为日工资收入的200%。

五、实际应用中的注意事项

• 用人单位应合理安排职工的年假时间，确保职工能够享受到应有的带薪年假权益。
• 在计算未休年假补偿时，应准确核算职工的月工资和日工资收入，避免漏算或错算。
• 如有争议，职工可通过劳动争议调解仲裁机构进行维权。

综上所述，综合工时制下的年假计算主要依据职工的累计工作年限和《职工带薪年休假条例》的相关规定进行，且年休假不应算作工时。用人单位应严格遵守法律法规，确保职工的合法权益得到保障。