若公司不理会劳动保障部门发出的举证通知书，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 再次确认举证通知书的送达情况：

   • 首先，确认劳动保障部门是否已经正式向公司送达了举证通知书，以及送达的具体时间和方式。这有助于判断公司是否确实存在不理会的行为。
   • 如果确认公司已经收到通知书但未回应，您可以向劳动保障部门提供相关证据，如送达回执等，以证明公司的不作为。

2. 向劳动保障部门反映情况并寻求帮助：

   • 劳动保障部门在工伤认定过程中具有调查取证的职责。如果公司不理会举证通知书，您可以及时向劳动保障部门反映这一情况，并请求他们采取进一步的措施。
   • 劳动保障部门可能会根据公司的不配合情况，采取相应的法律手段，如发出责令限期举证通知书、进行现场调查等，以确保工伤认定的顺利进行。

3. 考虑通过法律途径解决争议：

   • 如果劳动保障部门的介入仍然无法促使公司配合举证，您可以考虑通过法律途径来解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您可以提供相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、证人证言等，以证明工伤事实的存在和公司的责任。同时，也可以要求公司承担因不理会举证通知书而导致的法律后果。

4. 关注工伤认定的进展和结果：

   • 在整个过程中，您需要密切关注工伤认定的进展和结果。如果劳动保障部门最终作出了工伤认定决定，但公司仍然不配合后续的赔偿等事宜，您可以继续通过法律途径来维护自己的权益。
   • 如果工伤认定决定被撤销或变更，您也有权根据新的认定结果来采取相应的法律措施。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括工伤事故报告、医疗证明、证人证言等，这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
• 及时与劳动保障部门沟通：保持与劳动保障部门的密切联系，及时了解工伤认定的进展情况，并根据需要提供进一步的证据或信息。
• 寻求专业法律帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。