结论：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出辞职后，可以索要经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是劳动者在面对用人单位违法行为时，维护自身合法权益的重要法律武器。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。具体来说：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资水平：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
三、实际操作建议
收集证据：在提出辞职并索要经济补偿金之前，劳动者应当收集好相关证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为。
书面通知：劳动者应当以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除劳动合同的原因是用人单位未及时足额支付劳动报酬。这样不仅可以保留证据，还可以确保通知的正式性和有效性。
协商与仲裁：在通知用人单位后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得经济补偿金。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
时效性：劳动者在解除劳动合同后，应当在法定的时效期内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
证据充分性：在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在违法行为以及自己的损失情况。因此，在收集证据时应当尽可能全面和详细。
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