结论：医院让你承担百分之二十的责任是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，包括烫伤发生的原因、你的行为是否存在过错、过错程度以及与损害结果之间的因果关系等。

分析角度一：过错责任原则

在医疗护理工作中，如果护士因过错导致患者受到损害，应当承担相应的赔偿责任。过错责任原则是民事侵权责任的一般原则，即行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。在你的情况下，如果烫伤是由于你的疏忽或不当操作导致的，那么你确实需要承担一定的责任。但是，具体承担多少责任，需要综合考虑多个因素，如你的过错程度、患者自身的状况、医院的管理责任等。

分析角度二：医院的管理责任

医院作为雇主，对护士的工作行为负有一定的管理责任。如果医院在管理上存在疏忽或不足，比如未提供足够的培训、未制定完善的安全操作规程等，那么医院也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，医院让你承担百分之二十的责任，可能是基于医院自身也承担了一部分管理责任。但是，这个比例是否合理，还需要根据具体情况来判断。

分析角度三：具体案例的考量

在实际案例中，责任的划分往往需要根据具体的事实和证据来确定。比如，如果烫伤是由于你违反操作规程导致的，且这种违反是故意的或重大过失，那么你可能需要承担较高的责任比例。相反，如果烫伤是由于一些不可预见或不可避免的因素导致的，比如患者突然移动导致烫伤，那么你的责任比例可能会相对较低。

法律建议：

1. 收集证据：首先，你需要收集与烫伤事件相关的所有证据，包括医疗记录、操作规程、培训记录等，以便在后续的责任划分中提供有力的支持。
2. 与医院沟通：你可以与医院进行沟通，了解医院划分责任的具体依据和理由，并表达自己的观点和诉求。
3. 寻求法律援助：如果你认为医院划分的责任比例不合理，或者与医院沟通无果，你可以寻求专业的法律援助，比如咨询律师或申请劳动仲裁等。

可能后果：

• 如果最终确定你需要承担百分之二十的责任，那么你可能需要按照这个比例赔偿患者的损失。
• 如果责任划分存在争议，可能需要通过法律途径来解决，这可能会耗费一定的时间和精力。

总之，医院让你承担百分之二十的责任是否合理，需要结合具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。