针对您提出的“护工导致深二度烫伤怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了因他人（护工）过失导致的工伤赔偿情况。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“护工导致”，但我们可以根据《工伤保险条例》及相关规定，结合一般工伤赔偿的原则来为您详细解答。
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括因烫伤所需的所有医疗费用，如挂号费、诊疗费、住院费、药费等。这些费用应凭医疗票据进行实报实销，确保您得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：
- 若您因烫伤需要暂停工作接受治疗，此期间您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长。
护理费：
- 若您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理时，这部分费用应由单位负责。若评残后，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的不同情况，护理费将分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%来支付。
一次性伤残补助金：
- 若您的烫伤经鉴定构成伤残等级（如深二度烫伤可能达到九级伤残），您将有权获得一次性伤残补助金。对于九级伤残，补助金标准通常为9个月的本人工资（以工伤前12个月的平均月缴费工资计算）。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金：
- 若您与单位解除劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。具体标准由各省规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。
其他费用：
- 包括康复费、辅助器具费、伙食补助费、交通食宿费等，这些费用将根据您的实际发生金额进行报销或按规定标准支付。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，您应向设区市的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定您的伤残等级。
协商赔偿事宜：
- 根据鉴定结果，您应与单位协商赔偿金额及支付方式。在此过程中，您可以参考上述赔偿项目与标准来维护自己的合法权益。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对裁决结果不服，您还可以向法院提起诉讼。
三、特别说明
- 由于护工是导致您烫伤的直接责任人，若护工是单位雇佣的，则单位应承担相应的赔偿责任。若护工是您个人雇佣的，则您可能需要通过民事诉讼等途径来追究护工的个人责任。
- 在赔偿过程中，建议您保留好所有相关证据，如医疗票据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。