结论前置：工伤之后上班再辞职，是否会有额外的赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。若存在伤残等级，则可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若用人单位存在违法行为或过错导致新损失，员工可依法要求赔偿。但一般情况下，辞职本身并不会带来额外的工伤赔偿。

详细分析：

一、存在伤残等级的情况

若职工因工伤被鉴定为存在伤残等级（七级至十级），根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除劳动、聘用合同时，可以享受以下待遇：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为一定数额的月份工资。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。同样，其标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，与伤残等级和工资水平相关。

计算公式示例（以某地区规定为例，具体数额需根据当地政策调整）：

• 一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 月份数（如七级伤残为12个月）
• 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 月份数（如七级伤残为8个月）

二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况

若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。

三、用人单位违法行为或过错导致的新损失

如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。例如，若用人单位未及时足额支付劳动报酬导致员工辞职，员工可根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）

四、建议与注意事项

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿金的前提，必须按照法定程序进行。
2. 了解当地政策和标准：具体的赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取准确信息。
3. 保留好相关证据：如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在赔偿过程中使用。

综上所述，工伤之后上班再辞职是否有赔偿，取决于多种因素。作为职工，应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律帮助以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。