工伤好了之后辞职，确实有可能获得赔偿，但这主要取决于是否因工伤被鉴定为存在伤残等级。以下是详细分析：

1. 存在伤残等级的情况：

   • 如果员工因工伤被鉴定为存在伤残等级（七级至十级），那么在劳动合同期满终止或者员工本人提出解除劳动合同时，员工可以享受一定的赔偿待遇。
   • 具体赔偿包括：由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两笔费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况：

   • 如果员工工伤后未达到伤残等级，或者已经按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），那么在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。

3. 申请赔偿的流程：

   • 员工在辞职前，应先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以依法申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
   • 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。同时，员工要注意在劳动关系终止之日起一年内主张权利，以免超过劳动仲裁的时效。

综上所述，工伤好了之后辞职是否有赔偿，主要取决于员工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级。如果存在伤残等级，员工在辞职时可以获得一定的赔偿。如果不存在伤残等级或已经获得完整赔偿，则通常不会再有额外的工伤相关赔偿。在处理相关事宜时，建议员工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可以直接向我咨询以维护自身合法权益。