结论：发包单位在特定情境下，确实有权要求承包单位按时给员工发工资，这一要求通常基于合同约定或相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、合同约定角度

1. 合同条款的明确性：

   • 如果发包单位与承包单位在合同中明确约定了工资支付的时间、方式等具体条款，那么承包单位就有义务按照合同约定按时给员工发工资。发包单位作为合同的一方，有权依据合同条款要求承包单位履行工资支付义务。

2. 违约责任的承担：

   • 若承包单位未按照合同约定按时支付员工工资，发包单位可以依据合同条款要求承包单位承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。在极端情况下，发包单位甚至有权解除合同，并要求承包单位承担因此造成的所有损失。

二、法律法规角度

1. 劳动法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位（在此情境下为承包单位）有义务按时足额支付劳动者的工资。如果承包单位未履行这一义务，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能引发劳动争议，影响企业的声誉和正常运营。

2. 发包单位的监督责任：

   • 在某些特定行业或项目中，如工程建设领域，发包单位可能承担着对承包单位劳动用工和工资发放情况的监督责任。根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，发包单位有权要求承包单位提供工资支付凭证等资料，以确保农民工工资的及时、足额支付。如果承包单位存在欠薪行为，发包单位甚至可能需要先行清偿，再依法进行追偿。

三、实际操作建议

1. 完善合同条款：

   • 发包单位在与承包单位签订合同时，应明确约定工资支付的时间、方式、违约责任等条款，以确保双方权益得到充分保障。

2. 加强监督与管理：

   • 发包单位应定期对承包单位的工资支付情况进行检查和监督，确保承包单位按照合同约定和法律法规的要求按时支付员工工资。

3. 及时沟通与协调：

   • 如果发现承包单位存在欠薪行为或可能引发欠薪的风险，发包单位应及时与承包单位进行沟通与协调，共同寻求解决方案，避免事态扩大和恶化。

总结与启示：发包单位在特定情境下确实有权要求承包单位按时给员工发工资，这一要求既基于合同约定也符合相关法律法规的规定。作为发包单位，应充分认识到自身在工资支付方面的监督责任和管理义务，通过完善合同条款、加强监督与管理、及时沟通与协调等措施，确保承包单位按时支付员工工资，维护劳动者的合法权益和企业的正常运营。如果您在工伤赔偿或刑事辩护领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。